Les membres du personnel de cabine de SWISS disposeront d’une nouvelle convention collective de travail (CCT) dès le 1^er janvier 2024. Par un vote, les membres du syndicat du personnel de cabine kapers ont approuvé la nouvelle convention à 79,1 % des voix exprimées. Pour SWISS, cette convention constitue à la fois le dernier jalon important de sa reconstruction après la pandémie de coronavirus et le fondement d’un avenir florissant. La nouvelle CCT apporte de nombreuses améliorations pour le personnel de cabine, tant au niveau du salaire que de la qualité de vie. SWISS investira pour cela 200 millions de francs au total au cours des cinq prochaines années.

Les membres du syndicat kapers ont approuvé à 79,1 % des voix exprimées la nouvelle convention collective de travail (CCT24) du personnel de cabine de Swiss International Air Lines (SWISS). Le taux de participation a atteint 87,6 %. SWISS et kapers ont trouvé un accord dès le début du mois de novembre sur la nouvelle CCT. Elle apporte des salaires plus élevés ainsi que de nombreuses améliorations des conditions de travail tout en répondant aux diverses attentes de près de 3 500 navigants de cabine.

Dieter Vranckx, CEO de SWISS : « Je suis très heureux que la CCT ait été acceptée sans équivoque, ce qui indique clairement que la nouvelle convention constitue un terrain solide sur lequel nous pourrons ensemble construire un avenir florissant. Pour nous, cet accord est le dernier jalon important de notre reconstruction après la pandémie de coronavirus. Au cours des cinq prochaines années, nous allons investir au total près de 200 millions de francs en faveur de nos collaborateurs de cabine qui apportent une contribution extrêmement importante au succès de SWISS. Je me réjouis d’autant plus que la nouvelle convention puisse améliorer considérablement leurs conditions de travail ».

Un salaire plus élevé, une meilleure visibilité, davantage d’options individuelles

La nouvelle CCT24 prévoit pour tous une augmentation de 400 francs du salaire mensuel de base. Elle comprend par ailleurs 2 % de compensation de l’inflation ainsi qu’une amélioration du défraiement. À cela ajoute, à partir de la troisième année de service, la possibilité de choisir entre une part de salaire variable en fonction de résultats de l’entreprise ou un 13^e mois de salaire proportionnel. Les services d’astreinte seront mieux rémunérés.

En plus des améliorations financières évoquées, SWISS investit également dans la qualité de vie de ses navigants de cabine. Leur plan de service sera publié dès le 18 du mois précédent, soit une semaine plus tôt qu’actuellement ; ils pourront ainsi mieux planifier leur vie sociale. Le plan de service comprendra par ailleurs sept jours par mois de congés fixes. Lors des services d’astreinte, le temps de trajet pour arriver à l’aéroport sera allongé. La CCT prévoit par ailleurs de nouveaux modèles de travail à temps partiel, destinés notamment aux parents ou aux étudiants.