Die Kabinenmitarbeitenden von SWISS erhalten per 1. Januar 2024 einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Die Mitglieder der Gewerkschaft für die Kabinenmitarbeitenden kapers haben dem neuen Vertrag in einer Abstimmung mit 79,1 Prozent zugestimmt. Für SWISS stellt dieser Vertrag den letzten wichtigen Meilenstein im Wiederaufbau nach Corona dar und bildet die Basis für eine erfolgreiche Zukunft. Der neue GAV bringt für die Kabinenmitarbeitenden zahlreiche Verbesserungen, sowohl beim Lohn als auch bei der Lebensqualität. SWISS investiert dafür über die nächsten fünf Jahre insgesamt 200 Millionen Franken.

Die Mitglieder der Gewerkschaft kapers haben dem neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV24) für das Kabinenpersonal von Swiss International Air Lines (SWISS) zugestimmt. Bei einer Stimmbeteiligung von 87,6 Prozent erfolgte die Annahme mit 79,1 Prozent. Auf den neuen GAV hatten sich SWISS und kapers bereits Anfang November geeinigt. Er bringt neben höheren Löhnen auch zahlreiche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und geht auf individuelle Bedürfnisse der rund 3500 Kabinenmitarbeitenden ein.

Dieter Vranckx, CEO von SWISS: «Ich freue mich sehr, dass der GAV so deutlich angenommen wurde. Das ist für uns ein klares Zeichen, dass wir mit dem neuen Vertrag eine Basis geschaffen haben, mit der wir die Zukunft gemeinsam erfolgreich gestalten können. Für uns ist diese Vereinbarung der letzte wichtige Meilenstein im Rahmen des Wiederaufbaus nach Corona. Wir investieren damit während der nächsten fünf Jahre insgesamt rund 200 Millionen Franken in unsere Kabinenmitarbeitenden. Sie leisten einen enorm wichtigen Beitrag zum Erfolg von SWISS, deshalb freue ich mich, dass wir ihre Arbeitsbedingungen mit dem neuen Vertrag massgeblich verbessern können.»

Mehr Lohn, bessere Planbarkeit, mehr individuelle Wahloptionen

Mit dem neuen GAV24 wird das Basissalär monatlich für alle um 400 Franken erhöht. Weiter beinhaltet der Vertrag zwei Prozent Inflationsausgleich und eine Erhöhung der Spesen. Hinzu kommt ab dem dritten Dienstjahr die Wahlmöglichkeit zwischen einer variablen Vergütung mit Erfolgsbeteiligung oder einem anteilsmässigen 13. Monatslohn. Bereitschaftsdienste werden neu zusätzlich entschädigt.

Nebst monetären Verbesserungen investiert SWISS auch in die Lebensqualität der Kabinenbesatzungen. Der Einsatzplan wird eine Woche früher publiziert, was die Planbarkeit des Soziallebens verbessert. Neu wird der Dienstplan bereits am 18. des Vormonats veröffentlicht. Zudem werden im Dienstplan monatlich sieben freie Tage fixiert. Beim Bereitschaftsdienst wird die Anreisezeit erhöht. Weiter bietet der GAV auch neue Teilzeitmodelle, zum Beispiel für Eltern und Studierende.