La compagnie aérienne Swiss International Air Lines (SWISS) a été gratifiée du Randstad Award 2018 au titre d'employeur le plus attractif de Suisse lors d'une soirée festive au restaurant-bar-club Aura de Zurich. Cette distinction lui a été remise le 25 avril 2018, lors de la cinquième édition en Suisse du Ranstad Award. Elle résulte d'une enquête sur l'attractivité de l'entreprise en tant qu’employeur potentiel. Les entreprises en compétition ont été évaluées selon 16 critères qui reflètent la perception de la marque employeur.

 

SWISS s'est hissées de la quatrième place, l'an dernier, à la première en 2018, améliorant surtout sa « réputation », de même que la perception de ses « salaires et avantages sociaux ». Elle a notamment réalisé un meilleur score dans la catégorie « atmosphère de travail agréable ».

 

Christoph Ulrich, responsable des ressources humaines de SWISS, s'en est félicité : « SWISS a toujours été une marque commerciale d'envergure. Je suis particulièrement heureux que nous nous distinguions à présent grâce à notre marque employeur. Il est important pour nous de construire une image forte sur le marché de l'emploi qui nous permette non seulement de retenir nos meilleurs éléments mais aussi d'attirer de nouveaux collaborateurs talentueux. Cette première place montre que nos efforts portent leurs fruits. Nous prenons le Randstad Award comme une incitation à continuer sur notre lancée tout en veillant continuellement à améliorer nos prestations ».

 

Le Randstad Award est décerné chaque année à l'employeur le plus attractif dans 30 pays à travers le monde. L'étude la plus représentative et la plus complète au monde sur la marque employeur, réalisée en collaboration avec la société belge indépendante d'études de marché Kantar TNS, fait intervenir des employés potentiels âgés de 18 à 65 ans et porte sur l'attractivité des 150 plus grandes entreprises de leur pays. Les entreprises en compétition sont évaluées selon 16 critères qui reflètent la perception de la marque employeur. Il s'agit notamment de la sécurité de l'emploi à long terme, des possibilités de perfectionnement professionnel ainsi que de la promotion de la diversité et de l'intégration ou de l'utilisation des technologies les plus récentes. Les entreprises ne peuvent pas présenter de demande de participation.