SWISS et le syndicat du personnel de cabine kapers se sont mis d’accord sur les points essentiels d’une nouvelle convention collective de travail (CCT). Au 1^er janvier 2023, le salaire de départ des Cabin Crew Members sera porté à 4 000 CHF ; tous les autres salaires seront augmentés d’au moins 4 % et la planification de la vie privée sera améliorée. Kapers doit encore soumettre la CCT23 au vote de ses membres.

Au terme d’intenses négociations, Swiss International Air Lines (SWISS) et kapers, le syndicat du personnel de cabine, se sont mis d’accord sur les points essentiels d’une nouvelle convention collective de travail (CCT). Une entente ayant déjà pu être trouvée avec les représentants du personnel au sol et ceux du personnel navigant technique, ce nouvel accord est également très positif pour toutes les parties concernées. « Je suis très heureux que cette dernière pierre ait pu être posée afin de créer une bonne base pour les années à venir avec l’ensemble des groupes professionnels », déclare Dieter Vranckx, CEO de SWISS. « Cette nouvelle convention collective de travail témoigne à la fois de notre reconnaissance pour l’engagement exceptionnel de notre personnel de cabine au cours des dernières années, et de la nécessité de perspectives attrayantes et d’un maximum de stabilité pour un avenir prospère en 2023 et au-delà ». La nouvelle CCT23 a une durée de validité d’au moins cinq ans.

Nouveau salaire de départ de 4 000 CHF, augmentation de salaire d’au moins 4 %

Des augmentations de salaire notables et généralisées sont l’un des points forts de la nouvelle CCT23. Au 1^er janvier 2023, le salaire de départ sera augmenté à 4 000 CHF. À tous les autres échelons, les salaires seront augmentés d’au moins 4 %. C’est dans les échelons inférieurs que les salaires des Cabin Crew Members augmentent le plus, mais la hausse est également significative pour les collaborateurs de longue date.

Les Cabin Crew Members bénéficient par ailleurs de mesures permettant de mieux planifier leur vie privée, notamment la publication plus précoce de leurs plans d’affectation. Il a également été convenu d’introduire de nouveaux modèles de travail à temps partiel, notamment un modèle « Study & Fly » plus souple pour les étudiants. Au total, ces ajustements représentent pour SWISS un investissement supplémentaire d’environ 100 millions de CHF sur les cinq prochaines années.

Reto Schmid, Head of Cabin Crew : « Au terme de négociations très difficiles, je suis d’autant plus heureux que nous ayons pu nous mettre d’accord sur une CCT qui apporte de nettes améliorations à tout notre personnel de cabine, tant au niveau de la rémunération que de la possibilité de planifier sa vie privée ».

L’élaboration détaillée de la nouvelle CCT23 aura lieu d’ici la fin de l’année. Elle sera ensuite soumise par kapers au vote de ses membres.